Правила внутреннеготрудового распорядка

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

СОГБУ «Батуринский ДИПИ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка СОГБУ «Батуринский ДИПИ» определяют основные обязанности руководителя и специалистов по организации производства и труда, правила приема на работу, положения о рабочем времени, его использование и распорядке дня на год, порядке представления  еженедельных выходных, ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам и дополнительных отпусков отдельным категориям.

   2. В правилах внутреннего трудового распорядка излагаются основные предписания по охране труда и здоровья работников, меры поощрения дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

   3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить повышение производительности труда и эффективности общественного производства.

   4. Принятие правила внутреннего трудового распорядка с учетом норм трудового законодательства обязательны для всех работников.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

   5. При приеме на работу администрация предприятия заключает трудовой договор с работником. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет  работодателю

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а поступающему впервые - справку с сельской администрации о последнем занятии, страховое свидетельство гос.социального страхования, документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний-при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

   При заключении, трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

   Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника проработавшего на предприятии свыше пяти дней.

   В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся Администрацией в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении.

З.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

   7. Работники обязаны соблюдать Устав СОГБУ, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка:

Øработать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

Øтребования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

Øсодержать свое рабочее место в порядке;

Øберечь и укреплять общественную собственность, не допускать безхозяйственного отношения к имуществу, продукции;

Øберечь природу.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

   8. Каждый работник СОГБУ «Батуринский ДИПИ» имеет право:

Øна равное вознаграждение за равный труд и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

Øна условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

Øна возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

Øна обязательное соц.страхование от несчастных случаев;

Øна соц.обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установлен­ных законом случаях;

Øна отдых /предельная продолжительность рабочего времени, предоставления еженедельных выходных дней уплачиваемых ежегодных отпусков, отдых в праздничные дни;

Øна судебную защиту своих трудовых прав.

5.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА ТРУДА

   9. Администрация разрабатывает и осуществляет мероприятия по применению прогрессивных форм и методов организации труда:

Øопределяет количество, виды и размеры производственных подразделений;

Øобеспечивает своевременную выплату заработной платы, совершенствует ее формы;

Øустанавливает обязанности руководителей производственных подразделений, специалистов и других должностных лиц, осуществляет контроль за их выполнением;

Øобеспечивает трудовую и производственную дисциплину, соблюдение законодатель­ства о труде;

Øсоблюдение правил по охране труда и техники безопасности. Обязанности по охране труда специалистов определены «функциональными обязанностями по обеспечению охраны труда на предприятии»;

Øвнимательно относится к нуждам и запросам работников.

   10. Главные специалисты несут ответственность за состояние руководимой ими отрасли и организуют выполнение производственной программы.

Указания главных специалистов по вопросам, относящимся к их ведению обязательны для работников, а также должностных лиц. Обязанности и права

специалистов определены должностными инструкциями.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

   11. Администрация   осуществляет повседневное руководство деятельностью предприятия, определяет трудовые   функции работников, дает письменные или устные указания или распоряжения по деятельности предприятия обязательны к исполнению для всех работников. Администрация имеет право:

Øконтролировать и оценивать деятельность работников;

Øпроводить дисциплинарное расследование поведения работников;

Øприменять к работнику меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в пределах предоставленных ей  полномочий.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

   12. Администрация   по согласованию с советом трудового коллектива устанавливает для каждой отрасли предприятия распорядок дня по периодам в соответствии с   законодательством Российской Федерации.   

   13. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить приход на работу, а с окончанием рабочего дня - уход с работы, в порядке установленном                 на предприятии.                                                                                                                         
   Впервые поступивший на работу должен пройти вводный инструктаж / у специ-      

алиста по охране труда/, затем первичный на рабочем месте /у руководителя подразделения/ с обязательной росписью в журналах инструктажей по охране труда. Повторный инструктаж проводится не реже 2 раза в год.
Работник не должен приступать к работе, не получив от руководителя подразделения инструктаж по охране труда.

Рабочий и служащий обязан выполнять только ту работу, которую ему поручил руководитель. Закончил работу, доложи руководителю и жди дальней­ших его указаний.

   Основанием для освобождения работника от работы является листок нетрудос­пособности по уходу за больным, а также разрешение директора или руководителя подразделения на основании заявления работника.

   14. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю / ст.91 ТК/. Установить распорядок дня работы.

   Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каж­дого работника /ст. 99 ТК РФ./

   Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавли­вается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.     

   Женщинам, работающим в сельской местности установлены сокращенный рабочий день и рабочая неделя/36 часов в неделю/.

   Ненормированный рабочий день /главные специалисты/

   15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол­жительностью 28 календарных дней, очередность предоставления ежегодных отпус­ков устанавливается графиком с учетом обеспечения нормального хода работы предприятия. Размер оплаты за отпуск проводится исходя из среднемесячной оплаты за 11 месяцев, предшествующей уходу работника в отпуск с индексацией заработ­ной платы.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

   16. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения :

Øобъявление благодарности;

Øвыдача премии;

Øнаграждение ценным подарком;

Øнаграждение Почетной грамотой;

Øпредставление к званию лучшего по профессии.

   Поощрения за успехи в работе осуществляются по усмотрению администрации.

   Поощрения не могут применяться к работнику в течение одного года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания.

   Поощрения заносятся в специальный раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях». При этом не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер. Администрация может применять меры поощрения, премии предусмотренные системой заработной платы или выплаты которых носит регулярный характер.

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

   17. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

Øнеисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей;

Øпрогул без уважительной причины;

Øпоявление в нетрезвом состоянии, в соответствии наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте;

Øотказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования прохождения периодических медицинских осмотров, пред-рейсовых или после рейсовых осмотров, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи   экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации;

Øотказ работника о   заключении договора о полной материальной ответственности, если у работника  не было уважительных причин для этого отказа. При условии, что основная трудовая функция работника состоит в хранении, обработке, продаже /отпуске/, перевозке или применении в процессе производства материальных ценностей.

   18. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять      следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания;

б)выговор ;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

   19. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня, отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах 4-х часов в течении рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем месте, а в другом помещении, либо на территории предприятия, где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более 4-х часов в течении рабочего дня.

   20. Административная и дисциплинарная ответственность наступает не только за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но и за распитие спиртных напитков на производстве.

   При наличии резко выраженных признаков опьянения или отказа обследова­ться, администрация составляет акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии и отстраняет его от работы.   
   21. За прогул, либо появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии администрация применяет:

   а) административное взыскание, предусмотренное в п.9 настоящих правил.

   б) дисциплинарное воздействие: снижение в процентах установленных законно-
дательством размера надбавки за стаж;

   в) независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник или  служащий, совершивший прогул, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам за год или не выплачен совсем.                          

   22. За каждое нарушение трудовой дисциплины, проступок-может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться:

А) тяжесть совершенного проступка;    

Б) обстоятельства, при которых он произошел;

В) предшествующая работа и поведение работника.

При совершении нового нарушения дисциплины в период действия наложенного на       

работника дисциплинарного взыскания администрация предприятия вправе уволить     

его по п.5 ст. 81 ТК.   

   До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.      

   Приказ /распоряжение/ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под расписку.

В случае отказа работника от дачи письменного объяснения должен быть оформлен специальный акт с участием свидетелей. Отказ от дачи письменного               объяснения не освобождает работника от ответственности.

В течении года со дня применения дисциплинарного взыскания меры поощ­рения к работнику не применяется.

   23. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому  дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.       

   Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

   Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос

о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовой коллектив владеет правом принять к работнику меры общественного взыскания /товарищеское замечание, общественное порицание и т.д./.

В подобном случае администрация уже не может наложить на работника взыскание за это нарушение.

   24. Администрация обязана отстранить /не допускать к работе/ работника :

Øпоявившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Øне прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Øне прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

Øпри выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Øпо требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Администрация отстраняет от работы работника на весь период от работы или недопущения к работе.

   В период   отстранения от работы /недопущения к работе/ заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

   25. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения Работников и служащих под расписку.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте на информационной доске.

   26. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка руководителя и работников учреждения, являются в отношении виновных, меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.