Материально-техническое обеспечение

     Граждане, принятые в учреждение на стационарное социальное обслуживание, размещаются в одно-, двух, трёх комнатах с необходимым набором мебели, предметами интерьера и мягкого инвентаря, согласно утвержденным нормативам.В жилых зонах организованы холлы для отдыха, где имеется мягкая мебель, установлены современные телевизоры со спутниковыми каналами для просмотра телепередач. Получатели социальных услуг обеспечиваются мягким инвентарем (одеждой, обувью, нательным бельем и постельными принадлежностями) согласно утвержденным нормативам. Имеется библиотека, пищеблок, столовая, раздаточная, прачечная, гараж, котельная, склад продуктов питания, кабинет зав. хозяйством, изолятор, карантин, актовый зал, процедурный кабинет, пост медицинской сестры, приемная директора, кабинет директора, кабинет бухгалтерии, кабинет отдела кадров, домовая церковь, кабинет старшей медицинской сестры, бельевая, кабинет кастелянши.

files/20190611_102333.jpg

files/20190611_102345.jpg

files/20190611_102436.jpg

files/20190611_102259.jpg

files/помещения/20190607_104719.jpg 

files/помещения/20190607_104829.jpg

files/помещения/20190607_113835.jpg

files/помещения/20190607_114041.jpg

files/помещения/20190607_114133.jpg

files/помещения/20190607_114234.jpg

files/помещения/20190607_114336.jpg

files/помещения/20190607_114546.jpg

files/помещения/20190607_114604.jpg

files/помещения/DSC02303.JPG

files/помещения/DSC02309.JPG

files/помещения/DSC02322.JPG

files/помещения/IMG_2035.JPG

files/помещения/IMG_4739.JPG

files/помещения/IMG_4755.JPG

files/помещения/IMG_4759.JPG

files/помещения/P1030391.JPG

files/помещения/P1050915.JPG

files/помещения/P1050916.JPG

files/помещения/P1070023.JPG

files/помещения/P1070023.JPG

files/помещения/P1070035.JPG

files/помещения/P1070056.JPG

files/помещения/20190607_114002.jpg

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

На период с 20 августа 2020 года по 19 августа 2023 года.

 

От работодателя                                             От работников

Директор СОГБУ «Батуринский                            Уполномоченный

дом-интернат для престарелых                               представитель трудового

и инвалидов»                                                               коллектива

 

______________ М.К.Костиков                                 ______________ И.Ю.Козлова

 

«20» августа 2020 г.                                                    «20»  августа 2020 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим   законодательством РФ.

       1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

     - повышения уровня жизни работников и членов их семей;

     - создания благоприятного психологического климата в коллективе;

     - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

     Сторонами Договора являются: смоленское областное государственное бюжетное учреждение «Батуринский дом-интернат для престарелых и инвалидов», именуемое далее Работодатель в лице директора Костикова М.К., действующего на основании Устава, работники учреждения, именуемые далее Работники, представленные первичной профсоюзной организацией смоленское областное государственное бюджетное учреждение «Батуринский дом-интернат для престарелых и инвалидов», именуемой (далее – профсоюзная организация), в лице ее председателя Козловой И.Ю.

     1.3. Стороны    коллективного   договора    принимают    на    себя    следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

    - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать работникам в полном объеме причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

     - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

     - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

     - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

     - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;

     - возмещать вред, причиненный работникам в связи с    исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым   кодексом, Федеральными законами и иными нормативными актами. Работники обязуются:

     -  полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

     - соблюдать правила внутреннего распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

     -   соблюдать трудовую дисциплину;

     -   выполнять установленные нормы труда;

     - способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

       -   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

       - незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

        -   создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

         1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

         1.5.  Коллективный договор заключен на срок не более трех лети действует

с 20 августа 2020 года по 19 августа 2023 года.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

        1.6. По согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.

        1.7. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым из работников.

        1.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

         1.9.  Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению/

2. ОПЛАТА ТРУДА

      2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств областного бюджета.

      2.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

     2.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) ил исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового коллектива.

     2.4. Каждому работнику организации присваивается квалификационный разряд.

     2.5. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

     2.6. Оплата труда работника, переведенного в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу, производится в соответствии с условиями оплаты по выполняемой (после перевода) работе. При переводе работников в соответствии с медицинским заключением на другую работу, средний заработок по прежней работе сохраняется за беременными женщинами, а также за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (до достижения ребенком возраста полутора лет).

     2.7. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

      2.8. Работникам организации выплачивается премия в пределах экономии фонда оплаты труда за текущий год.

     2.9. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 23 числа каждого месяца - аванс и 08 числа, следующего за отчетным месяцем - окончательный расчет за предыдущий месяц работы.

     2.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.

     2.11. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате

3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

         3.1. К выплатам компенсационного характера для работников учреждения социального обслуживания относятся:

3.1.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за вредные условия труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ; доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплаты за совмещение профессий. Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени работника), работу в ночное время (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время) производится сверх минимального размера оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).

3.1.2.Доплаты за сверхурочную работу

3.1.3. Доплаты за работу в ночное время

3.1.4. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

        3.2. К выплатам стимулирующего характера для работников учреждения относятся:

 3.2.1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы - в размере 0,2 за первые три года и по 0,1 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3;

Для врачей и среднего медицинского персонала расположенных в сельской местности дома - интерната в размере 0,3 за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6.

3.2.2.Надбавка водителю за управление транспортными средствами различных категорий - в размере 0,2 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категории «В», «С», «Д» и «Е».

3.2.3. Надбавка водителю за особый режим работы:

Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так 

и временный характер.

3.2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3.2.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

     3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах выделенных, бюджетных ассигнований устанавливаются работникам учреждения за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде, с учетом эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

Указанные выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя и могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника пропорционально отработанному времени и предельными размерами не ограничивается.

4. ПРЕМИИ

     4.1. Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований, с учетом эффективности деятельности работников и критериев их оценки.

     4.2. Премия устанавливается в размере до 700 процентов тарифной ставки (оклада).

     4.3. Для премирования работников директор учреждения издает соответствующий приказ с перечнем работников в индивидуальном порядке, поощряемых выплатой премии.

     4.4. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

     4.5. Работники могут быть частично или полностью лишены премии в следующих случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушения установленных          администрацией требований оформления документации и результатов работы;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнения приказов, указаний и поручений руководителя;

- не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

упущения и искажения отчетности;

совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

     4.6. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

        5. ИНЫЕ СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКАМ

     5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Приказ об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, выплаты производятся только при наличии экономии фонда оплаты труда.

     5.2. Выплата материальной помощи производится при предоставлении документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств, выплаты производятся только при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

     6.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

     6.2. Трудовой договор заключается как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового Кодекса РФ.

     При расторжении срочного договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

     6.3. Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случае производственной необходимости (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Перевод возможен на срок до одного месяца в течение календарного года.

      6.4. В условиях трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и из заместителей - не более шести месяцев).

      Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст.70 Трудового Кодекса РФ.

      При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием   причин, послуживших   основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

     6.5.Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности.

    6.6. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводится, исходя не только из интересов производства, но и потребностей личного роста работника.

    6.7. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более

квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада) при наличии в организации вакансий.

7. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ.

      7.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривается Работодателем.

     7.2. Работодатель обязуется разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

     7.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, предоставить проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

     7.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущению, снижение административно-управленческих расходов, временное ограничение приема кадров, упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места, отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных часов, работ в выходные и праздничные дни, по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, и в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца.

     7.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

     7.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

• лица предпенсионного возраста - за 2 года до пенсии,
• лица, проработавшие на предприятии свыше 20 лет,
• одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 14 летнего возраста.
• работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации.

     7.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца, а работники, имеющие стаж работы в данной организации более 20 лет, должны предупреждаться о предстоящем увольнении за 4 месяца.

     7.8. Высвобожденному работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

    7.9. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением штатов и добросовестно работавшие в них.

 7.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации, в размере двухмесячного среднего заработка.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

     8.1. Правила Внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии со ст. 190 ТК РФ (Приложение № 5).

    8.2. Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, а в отдельных случаях и с учетом мнения представительного органа работников учреждения (ст.99 ТК РФ)

    8.3. Право на дополнительный выходной день: донорам - дополнительно 1 день, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

    8.4. Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий работников: лицам, являющимся инвалидами 1 и 2 гр. - 5 часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

   8.5. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работодатель распространяет эту норму и на лиц, имеющих сокращенную продолжительность рабочего времени и упомянутых в ст.92 ТК РФ. При переносе по решению Правительства Российской Федерации выходного дня на рабочий день продолжительность работы в бывший выходной день должна быть такой же, как в день, на который перенесен выходной день.

    8.6. Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам 1 час-обед.

    На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены.

    По соглашению между работником и работодателем перерыв на обед может быть уменьшен на 15 минут, без изменения продолжительности рабочего времени, но соответственно сокращается продолжительность рабочего времени дня недели - «пятница» на сумму времени - 1 час.

    8.7. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    8.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ) Приложение 1.

     Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.    

     Дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях.

     8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется, о времени  начала  отпуска известить  работника  не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

    8.10. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации (см.ст. 122 ТК РФ).

    8.11. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    8.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

     9.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

     9.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

    9.3. Работодатель определяет перечень должностей и профессий, которые проходят обучение и проверку знаний по охране труда, производственной са­нитарии, противопожарной охране. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.

    9.4. Медицинские осмотры проводятся в соответствии с п.20 Приложения 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

   9.5. Работодатель обязуется заключить договор с медицинскими учреждениями на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинс­кого страхования.

    9.6. Работодатель осуществляет систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях организации.

    9.7.  Работодатель обязуется на работах, производимых в особых температур­ных режимах или связанных с загрязнением, в соответствии с типовыми отрасле­выми нормами, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специаль­ную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

    9.8. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вредно действую­щих веществ, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.

    9.9.  Представитель трудового коллектива и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль состояния охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма. Контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников, предъявляют обязательные к исполнению работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

    9.10. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Трудового коллек­тива в количестве 3 человек.

Работодатель обязуется оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       10.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 3-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

      10.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

      10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя и отдельных работников.

Итоги работы комиссии рассматриваются на конференции работников ежегодно.

      10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных

переговоров   и   выполнения   коллективного   договора   стороны     используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

      10.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового

коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

      10.6. Продолжительность переговоров не должна превышать: трех месяцев для заключения нового коллективного договора, не   более   трех   месяцев   при   внесении   изменений   и   дополнений   в коллективном договоре.     

                                                                                     

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

СОГБУ «Батуринский ДИПИ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

   1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка СОГБУ «Батуринский ДИПИ» определяют основные обязанности руководителя и специалистов по организации производства и труда, правила приема на работу, положения о рабочем времени, его использование и распорядке дня на год, порядке представления  еженедельных выходных, ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам и дополнительных отпусков отдельным категориям.

   2. В правилах внутреннего трудового распорядка излагаются основные предписания по охране труда и здоровья работников, меры поощрения дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

   3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить повышение производительности труда и эффективности общественного производства.

   4. Принятие правила внутреннего трудового распорядка с учетом норм трудового законодательства обязательны для всех работников.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

   5. При приеме на работу администрация предприятия заключает трудовой договор с работником. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет  работодателю Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонального) учета, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Администрацией учреждения предоставляет в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонального) учета; документы воинского учета, для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

   При заключении, трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

   Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, в случае если работа является основной.

   До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

   В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

     Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся Администрацией в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

З.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

   7. Работники обязаны соблюдать Устав СОГБУ, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка:

• работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
• требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
• содержать свое рабочее место в порядке;
• беречь и укреплять общественную собственность, не допускать бесхозяйственного отношения к имуществу, продукции;
• беречь природу.

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

   8. Каждый работник СОГБУ «Батуринский ДИПИ» имеет право:

• на равное вознаграждение за равный труд и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на обязательное соц.страхование от несчастных случаев;
• на соц.обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установлен­ных законом случаях;
• на отдых /предельная продолжительность рабочего времени, предоставления еженедельных выходных дней уплачиваемых ежегодных отпусков, отдых в праздничные дни;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

5.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА ТРУДА

   9. Администрация разрабатывает и осуществляет мероприятия по применению прогрессивных форм и методов организации труда:

• определяет количество, виды и размеры производственных подразделений;
• обеспечивает своевременную выплату заработной платы, совершенствует ее формы;
• устанавливает обязанности руководителей производственных подразделений, специалистов и других должностных лиц, осуществляет контроль за их выполнением;
• обеспечивает трудовую и производственную дисциплину, соблюдение законодатель­ства о труде;
• соблюдение правил по охране труда и техники безопасности. Обязанности по охране труда специалистов определены «функциональными обязанностями по обеспечению охраны труда на предприятии»;
• внимательно относится к нуждам и запросам работников.

   10. Главные специалисты несут ответственность за состояние руководимой ими отрасли и организуют выполнение производственной программы.

Указания главных специалистов по вопросам, относящимся к их ведению обязательны для работников, а также должностных лиц. Обязанности и права

специалистов определены должностными инструкциями.

6.ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

   11. Администрация   осуществляет повседневное руководство деятельностью предприятия, определяет трудовые   функции работников, дает письменные или устные указания или распоряжения по деятельности предприятия обязательны к исполнению для всех работников. Администрация имеет право:

• контролировать и оценивать деятельность работников;
• проводить дисциплинарное расследование поведения работников;
• применять к работнику меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в пределах предоставленных ей  полномочий.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

   12. Администрация по согласованию с советом трудового коллектива устанавливает для каждой отрасли предприятия распорядок дня по периодам в соответствии с   законодательством Российской Федерации.    Рабочая неделя пятидневная с 8.00 до 17.00, работникам предоставляются два выходных дня в неделю, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, который в рабочее время не включается. Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанных в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК РФ. Переносится два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи;

   13. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить приход на работу, а с окончанием рабочего дня - уход с работы, в порядке установленном                 в учреждении.                                                                                                                          
 Впервые поступивший на работу должен пройти вводный инструктаж /у специалиста по охране труда/, затем первичный на рабочем месте /у руководителя подразделения/ с обязательной росписью в журналах инструктажей по охране труда. Повторный инструктаж проводится не реже 2 раза в год.
Работник не должен приступать к работе, не получив от руководителя подразделения инструктаж по охране труда.

Рабочий и служащий обязан выполнять только ту работу, которую ему поручил руководитель. Закончил работу, доложи руководителю и жди дальней­ших его указаний.

   Основанием для освобождения работника от работы является листок нетрудос­пособности по уходу за больным, а также разрешение директора или руководителя подразделения на основании заявления работника.

   14. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю / ст.91 ТК/.

   Продолжительность рабочего времени сверх установленной нормы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каж­дого работника /ст. 99 ТК РФ./

   Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавли­вается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.     

   Женщинам установлен сокращенный рабочий день и рабочая неделя/36 часов в неделю/ (работа не селе).

   Ненормированный рабочий день /главные специалисты/

   15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол­жительностью 28 календарных дней, очередность предоставления ежегодных отпус­ков устанавливается графиком, утвержденным работодателям с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации не менее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом обеспечения нормального хода работы предприятия. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Размер оплаты за отпуск проводится исходя из среднемесячной оплаты за 12 месяцев, предшествующей уходу работника в отпуск с индексацией заработ­ной платы.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

   16. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу применяются следующие поощрения:

• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

   Поощрения за успехи в работе осуществляются по усмотрению администрации.

   Поощрения не могут применяться к работнику в течение одного года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания.

   Поощрения заносятся в специальный раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях». При этом не вносятся сведения о премиях, предусмотренных системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер. Администрация может применять меры поощрения, премии предусмотренные системой заработной платы или выплаты которых носит регулярный характер.

9.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

   17. К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей;
• прогул без уважительной причины;
• появление в нетрезвом состоянии, в соответствии наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков на рабочем месте;
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования прохождения периодических медицинских осмотров, пред-рейсовых или после рейсовых осмотров, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи   экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации;
• отказ работника о   заключении договора о полной материальной ответственности, если у работника  не было уважительных причин для этого отказа. При условии, что основная трудовая функция работника состоит в хранении, обработке, продаже /отпуске/, перевозке или применении в процессе производства материальных ценностей.

   18. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применять      следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечания;

б)выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

   19. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня, отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах 4-х часов в течении рабочего дня, а также нахождение без уважительной причины не на своем месте, а в другом помещении, либо на территории предприятия, где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более 4-х часов в течении рабочего дня.

   20. Дисциплинарная ответственность наступает не только за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, но и за распитие спиртных напитков на производстве.

   При наличии резко выраженных признаков опьянения или отказа обследова­ться, администрация составляет акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии и отстраняет его от работы. 

   21. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. За каждое нарушение трудовой дисциплины, проступок-может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При совершении нового нарушения дисциплины в период действия наложенного на        

работника дисциплинарного взыскания администрация предприятия вправе уволить     

его по п.5 ст. 81 ТК.   

   До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.      

   Приказ /распоряжение/ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под расписку.

В случае отказа работника от дачи письменного объяснения должен быть оформлен специальный акт с участием свидетелей. Отказ от дачи письменного               объяснения не освобождает работника от ответственности.

В течении года со дня применения дисциплинарного взыскания меры поощ­рения к работнику не применяется.

   22. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

   Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

   Администрация имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос

о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовой коллектив владеет правом принять к работнику меры общественного взыскания /товарищеское замечание, общественное порицание и т.д./.

В подобном случае администрация уже не может наложить на работника взыскание за это нарушение.

   23. Администрация обязана отстранить /не допускать к работе/ работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Администрация отстраняет от работы работника на весь период от работы или недопущения к работе.

   В период   отстранения от работы /недопущения к работе/ заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

   24. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения Работников и служащих под расписку.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте на информационной доске.

   25. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка руководителя и работников учреждения, являются в отношении виновных, меры дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.                                                                                                

Pravila_vnutrennego_rasporidka.pdf